Über mich

Über mich

Über 30 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, davon über 20 Jahre in leitenden Positionen sowie internationaler Verantwortung

Hohe interkulturelle Kompetenz durch langjährige Personalarbeit mit amerikanischen, osteuropäischen, deutschsprachigen, skandinavischen und asiatischen Ländern

Selbständig seit 2011

Die wichtigsten Qualifikationen / Zertifizierungen
  • Director Human Resources D/A/CH + Ost-Europa
  • HR Business Partner Vorstandsbereich Global Consulting Services Software AG
  • Vorstandsmitglied EWMD Chapter Rhein-Main (European Womans Management Development)
  • IFW München: Systemischer Coach
  • MZ St. Gallen: Software AG Management Diplom
  • Prince2 Foundation Projektmanagement
  • Neuland & Partner Fulda: Die Neuland Moderation
Kernkompetenzen / Einsatzgebiete
  • Projektmanagement von Restrukturierungen, Outsourcings, Spin Off's
  • Aufbauarbeit Personalwesen national und international
  • HR Tagesgeschäft und lösen von HR Grundsatzfragen
  • Change Management
  • Analyse, Konzeption und Implementierung von Personalinstrumenten
  • Talent Management
  • Moderation von Veranstaltungen, Arbeitsgruppen etc.
Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
  • Hohes Know-how im Arbeits- und insbesondere im Betriebsverfassungsrecht
  • Versiert im Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen
Branchen: IT, TK, Finanzen, Konsumgüter, Payment

Die wichtigsten Qualifikationen / Zertifizierungen
  • Director Human Resources D/A/CH + Ost-Europa
  • HR Business Partner Vorstandsbereich Global Consulting Services Software AG
  • Vorstandsmitglied EWMD Chapter Rhein-Main (European Womans Management Development)
  • IFW München: Systemischer Coach
  • MZ St. Gallen: Software AG Management Diplom
  • Prince2 Foundation Projektmanagement
  • Neuland & Partner Fulda: Die Neuland Moderation
Kernkompetenzen / Einsatzgebiete
  • Projektmanagement von Restrukturierungen, Outsourcings, Spin Off's
  • Aufbauarbeit Personalwesen national und international
  • HR Tagesgeschäft und lösen von HR Grundsatzfragen
  • Change Management
  • Analyse, Konzeption und Implementierung von Personalinstrumenten
  • Talent Management
  • Moderation von Veranstaltungen, Arbeitsgruppen etc.
Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
  • Hohes Know-how im Arbeits- und insbesondere im Betriebsverfassungsrecht
  • Versiert im Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen
  • Tarifverhandlungen
Branchen: IT, TK, Finanzen, Konsumgüter, Payment

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